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　　百度“相信在不久的将来，我们会拥有更多自主知识产权的中国高速列车。价高者得,光靠“竞拍”得来的人才难以真正的扎根,最后往往是“竹篮打水一场空”,倒不如正视自身的实力,选择符合自身发展需求的人才,而不是一味地去争抢“金鸡蛋”。

有的地方还邀请“两代表一委员”及人才代表、用人单位代表等列席述职会，对述职情况进行测评打分，对排在末三位的单位主要负责人进行约谈。三、共建创新创业“大舞台”，让军民融合成果能孵化、好转化。

　　拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。

　　突出“以才荐才”，在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才，近3年获得股权类现金融资亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人，可以为团队成员推荐申请人才引进。办法明确，本市建立优秀人才引进“绿色通道”，“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；“万人计划”“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人，均可快速办理引进手续。

要发展与有关国家的关系，特别是加强与周边国家、“一带一路”沿线国家、金砖国家、亚太经济区域的区域合作，加深沟通与交流。

　　第三，抓好“怎么述”，我们要求述职发言讲“干货”，述职对象紧扣重点、开门见山，晒成绩言简意赅，讲问题不遮不掩，谈措施有的放矢；要求现场点评求“辣味”，各级人才工作领导小组组长在述职点评时，一对一、面对面，望闻问切、点中穴位，通过红脸、出汗、提神、鼓劲，真正传导压力，激发动力。

　　同志们，朋友们，中国特色社会主义已进入新时代，这是科技创新地位和作用更加凸显的时代，是科技工作者大显身手的时代。在一个终身学习的时代，只有不停学习的政党，才会永远前进。

　　　　1.拟订烟草系统人事、劳动工资、思想政治、教育培训工作相关政策和制度；指导烟草系统人事、用工、分配制度改革工作。

　　再者,把心思多放在发现本土人才上,这样的人才培养起来所需求的资源相对较少,也更加留得住,这样才是真正对地方发展有益,对未来竞争有利的局面。我国有世界上最大规模的科技队伍，应该也一定能够涌现更多的国际领先创新成果，产生更多的世界级科技大师、领军人才，走在世界科技创新前列。

　　在人才培养方面，支持涉军科研院所与地方高等院校采取“双导师制”方式，联合培养研究生，联建专业孵化器。

　　百度要促进基础研究、应用研究与产业化对接融通，鼓励更多企业进入基础研究，发展科技中介等服务，加快创新成果有效转化。

　　刚才，习近平总书记等党和国家领导同志，向获得国家最高科学技术奖的王泽山院士、侯云德院士和其他获奖代表颁了奖。要把本土人才资源当作重要支撑。

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